বাংলাদেশ রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটির প্রশাসনিক কার্যক্রম, নিয়োগ প্রক্রিয়া ও আসন্ন নির্বাচনকে ঘিরে নানা অভিযোগ ও জটিলতা দেখা দিয়েছে। প্রতিষ্ঠানটির কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি অংশের মধ্যে এ নিয়ে উদ্বেগ ও অসন্তোষ তৈরি হয়েছে। তাদের অভিযোগ, দীর্ঘদিন ধরে সংগঠনের অভ্যন্তরে রাজনৈতিক প্রভাব, দলাদলি, নেতৃত্বের দ্বন্দ্ব এবং ক্ষমতা ধরে রাখার প্রতিযোগিতার কারণে প্রশাসনিক শৃঙ্খলা ব্যাহত হচ্ছে।
কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অভিযোগ, সংগঠনের গুরুত্বপূর্ণ কিছু পদে এখনও আওয়ামী লীগ-সমর্থক হিসেবে পরিচিত ব্যক্তিদের প্রভাব রয়েছে। তাদের দাবি, রাজনৈতিক প্রভাব ও অভ্যন্তরীণ গ্রুপিংয়ের কারণে প্রতিষ্ঠানটির স্বাভাবিক প্রশাসনিক কার্যক্রম বাধাগ্রস্ত হচ্ছে।
এদিকে রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটির প্রশাসনিক কার্যক্রম ও নিয়োগ প্রক্রিয়াকে ঘিরে নতুন করে প্রশ্ন উঠেছে। অভিযোগ রয়েছে, পিএস আসিফ আলমাসের বিরুদ্ধে ১৪ জনকে নিয়মবহির্ভূতভাবে নিয়োগ দেওয়ার অভিযোগ রয়েছে। অভিযোগকারীদের দাবি, এসব নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের প্রচলিত বিধিমালা ও নিয়োগপ্রক্রিয়া যথাযথভাবে অনুসরণ করা হয়নি। পাশাপাশি কয়েকটি নিয়োগে আর্থিক লেনদেনের অভিযোগও উঠেছে।
অভিযোগকারীরা আরও দাবি করেছেন, নিয়োগকে কেন্দ্র করে সংশ্লিষ্ট মহলের বিরুদ্ধে বিপুল পরিমাণ অর্থ হাতিয়ে নেওয়ার অভিযোগ রয়েছে। তবে এসব অভিযোগের পক্ষে প্রকাশ্যে কী ধরনের নথিপত্র বা প্রমাণ রয়েছে, তা স্পষ্ট নয়। ফলে নিয়োগগুলোর অনুমোদন, বিজ্ঞপ্তি, যাচাই-বাছাই, নিয়োগ কমিটির সিদ্ধান্ত এবং সংশ্লিষ্ট আর্থিক নথি পর্যালোচনা করে অভিযোগগুলোর সত্যতা নিরপেক্ষভাবে যাচাই করা প্রয়োজন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।
অন্যদিকে আসন্ন নির্বাচনকে ঘিরেও সংগঠনের অভ্যন্তরে উত্তেজনা তৈরি হয়েছে বলে অভিযোগ করেছেন কয়েকজন কর্মকর্তা-কর্মচারী। তাদের দাবি, রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটির চেয়ারম্যানের বিরোধী হিসেবে পরিচিত মোফাক্কের রানার বাসায় নির্বাচনসংক্রান্ত বিষয়ে একটি গোপন বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে। অভিযোগকারীদের ভাষ্য, ওই বৈঠকে সংগঠনের নির্বাচন, নেতৃত্ব ও ভবিষ্যৎ সাংগঠনিক কাঠামো নিয়ে আলোচনা হয়েছে।
তবে বৈঠকটিতে সেখানে কারা উপস্থিত ছিলেন এবং কী বিষয়ে আলোচনা হয়েছে—এসব বিষয়ে স্বাধীনভাবে নিশ্চিত হওয়ার মতো তথ্য এখনো স্পষ্ট নয়। সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের বক্তব্য ও বৈঠকের প্রাসঙ্গিক নথি নিয়ে আলোচনা হয়।
কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি অংশের আশঙ্কা, প্রশাসনিক জটিলতা, নিয়োগ নিয়ে বিতর্ক এবং নির্বাচনকেন্দ্রিক অভ্যন্তরীণ বিরোধ দীর্ঘায়িত হলে প্রতিষ্ঠানের স্বাভাবিক কার্যক্রম ব্যাহত হতে পারে। বিশেষ করে দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা, মানবিক সহায়তা ও জরুরি সেবার সঙ্গে যুক্ত একটি প্রতিষ্ঠানে প্রশাসনিক স্থিতিশীলতা গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন তারা।
সংশ্লিষ্টদের মতে, উদ্ভূত পরিস্থিতি নিরসনে অভিযোগগুলোর নিরপেক্ষ তদন্ত, নিয়োগ প্রক্রিয়ার নথিপত্র যাচাই, আর্থিক লেনদেনের অডিট এবং নির্বাচনসংক্রান্ত কার্যক্রমে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা প্রয়োজন। একই সঙ্গে যেসব অভিযোগ উঠেছে, সেসব বিষয়ে অভিযুক্ত ব্যক্তি ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের বক্তব্য প্রকাশ করা জরুরি।
রেড ক্রিসেন্টের মতো মানবিক সেবামূলক প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম যাতে অভ্যন্তরীণ বিরোধ বা প্রশাসনিক সংকটে বাধাগ্রস্ত না হয়, সে জন্য নিয়ম-কানুনের যথাযথ প্রয়োগ, জবাবদিহি এবং সাংগঠনিক শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার দাবি জানিয়েছেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।
