বাংলাদেশ রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটিতে সাম্প্রতিক সময়ে নানা প্রশাসনিক জটিলতা, অভ্যন্তরীণ বিরোধ এবং গুরুত্বপূর্ণ পদে নিয়োগ নিয়ে অসন্তোষ দেখা দিয়েছে বলে অভিযোগ উঠেছে। কর্মকর্তা-কর্মচারী ও স্বেচ্ছাসেবকদের একটি অংশের মধ্যে এ নিয়ে উদ্বেগও তৈরি হয়েছে। সংশ্লিষ্টদের অভিযোগ, সংগঠনটির অভ্যন্তরীণ পরিবেশ বর্তমানে এমন এক পর্যায়ে পৌঁছেছে, যেখানে সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও প্রশাসনিক কার্যক্রমে স্থিতিশীলতার অভাব স্পষ্ট হয়ে উঠছে।
সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর ভাষ্য অনুযায়ী, সোসাইটির কোষাধ্যক্ষ ড. মোফাক্কের রানা এবং চেয়ারম্যানের মধ্যে সাম্প্রতিক সময়ে মতবিরোধ ও টানাপোড়েন তৈরি হয়েছে। এ বিরোধকে কেন্দ্র করে সংগঠনের অভ্যন্তরে নানা আলোচনা চলছে। সংশ্লিষ্টদের দাবি, কোষাধ্যক্ষের বিভিন্ন তৎপরতা ও অবস্থান নিয়ে সোসাইটির শীর্ষ পর্যায়েও অস্বস্তি তৈরি হয়েছে। তবে এসব অভিযোগের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোর আনুষ্ঠানিক বক্তব্য ও নথিভিত্তিক ব্যাখ্যা প্রয়োজন।
অন্যদিকে, সোসাইটির প্রশাসনিক কাঠামো ও গুরুত্বপূর্ণ পদে সাম্প্রতিক নিয়োগ নিয়েও প্রশ্ন তুলেছেন কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি অংশ। তাদের অভিযোগ, মহাসচিবসহ বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পদে এমন ব্যক্তিদের নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, যাদের অনেকেরই রেড ক্রিসেন্টের কার্যক্রম, মানবিক সহায়তা ব্যবস্থাপনা এবং স্বেচ্ছাসেবাভিত্তিক সাংগঠনিক কাঠামো সম্পর্কে প্রত্যক্ষ অভিজ্ঞতা সীমিত। তাদের দাবি, সম্প্রতি প্রায় ১৫ জনকে বিভিন্ন পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে এবং তাঁদের মধ্যে কয়েকজন অবসরপ্রাপ্ত সচিবও রয়েছেন।
কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একাংশ মনে করেন, রেড ক্রিসেন্টের মতো একটি মানবিক ও স্বেচ্ছাসেবাভিত্তিক প্রতিষ্ঠানে প্রশাসনিক দক্ষতার পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানটির নিজস্ব কার্যক্রম, আন্তর্জাতিক মানবিক নীতি, দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা এবং মাঠপর্যায়ের বাস্তবতা সম্পর্কে অভিজ্ঞতা থাকা গুরুত্বপূর্ণ। তাঁদের মতে, বোর্ড ও গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক পদে এমন ব্যক্তিদের দায়িত্ব দেওয়া প্রয়োজন, যাঁদের এই প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম সম্পর্কে বাস্তব ও দীর্ঘমেয়াদি ধারণা রয়েছে।
সংশ্লিষ্টদের আরও অভিযোগ, রাজনৈতিক ও প্রশাসনিক প্রভাবকে কেন্দ্র করে সংগঠনের অভ্যন্তরে একটি চাপের পরিবেশ তৈরি হয়েছে। বর্তমান সরকারের সময়েও প্রতিষ্ঠানের ভেতরে বিভিন্ন রাজনৈতিক মতাদর্শের প্রভাব রয়েছে বলে দাবি করছেন কেউ কেউ। তবে এ ধরনের অভিযোগের স্বাধীনভাবে যাচাই করা তথ্য প্রকাশ্যে না থাকায় বিষয়টি নিয়ে নিশ্চিত সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর আগে সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোর বক্তব্য ও প্রামাণ্য তথ্য প্রয়োজন।
এদিকে, সোসাইটির বর্তমান পরিস্থিতি নিয়ে কর্মকর্তা, কর্মচারী ও স্বেচ্ছাসেবকদের মধ্যে উদ্বেগ বাড়ছে বলে জানা গেছে। তাঁদের কেউ কেউ মনে করছেন, বিদ্যমান সমস্যা নিরসনে সরকারের সর্বোচ্চ পর্যায়ের হস্তক্ষেপ প্রয়োজন। একই সঙ্গে তাঁরা বোর্ড পুনর্গঠন এবং গুরুত্বপূর্ণ পদে রেড ক্রিসেন্টের কার্যক্রম সম্পর্কে অভিজ্ঞ ও দক্ষ ব্যক্তিদের দায়িত্ব দেওয়ার ওপর গুরুত্বারোপ করছেন।
তবে সোসাইটির বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে একটি ভারসাম্যপূর্ণ চিত্র পেতে চেয়ারম্যান, কোষাধ্যক্ষ, মহাসচিব এবং সংশ্লিষ্ট নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের বক্তব্য জানা জরুরি। পাশাপাশি নিয়োগের প্রক্রিয়া, যোগ্যতার মানদণ্ড এবং বোর্ডের সিদ্ধান্তসংক্রান্ত নথি পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।
সংশ্লিষ্টদের প্রত্যাশা, অভ্যন্তরীণ বিরোধ ও প্রশাসনিক জটিলতার অবসান ঘটিয়ে রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটির মূল মানবিক কার্যক্রমকে আরও কার্যকর ও স্বচ্ছ করা হবে। তাঁদের মতে, প্রতিষ্ঠানটির দীর্ঘমেয়াদি স্বার্থে রাজনৈতিক বা ব্যক্তিগত প্রভাবের পরিবর্তে দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, জবাবদিহি এবং মানবিক মূল্যবোধকে অগ্রাধিকার দেওয়া প্রয়োজন।
